工人无理取闹多要钱怎么处理

工人无理取闹多要钱，可从多方面处理。先友好协商，再调解，最后通过合法途径解决，严重影响秩序可报警。
1.友好协商：双方基于合同或约定，清晰明确工资报酬的计算方式和金额，通过坦诚沟通化解分歧，这是最平和的解决方式。
2.第三方调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，由其促成双方达成和解协议。
3.合法途径维权：若调解无果，引导工人申请劳动仲裁，单位积极配合并提供证据证明应支付工资数额。
4.报警处理：若工人行为严重影响单位正常秩序，可报警维护单位运营和管理秩序。
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法律分析：
（1）当工人无理取闹多要钱时，依据法律规定，工资报酬通常应按照合同约定执行。友好协商是解决问题的首选方式，双方明确款项计算与金额，有利于和平解决分歧，避免矛盾升级。
（2）若协商不成，第三方调解是有效的解决途径。劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，可依据相关劳动法律法规，公平地进行调解，促使双方达成和解。
（3）调解无果，申请劳动仲裁是合法的维权手段。在仲裁过程中，单位有义务提供证据证明应支付的工资数额，仲裁机构会依据证据和法律作出裁决。
（4）若工人行为严重影响单位秩序，单位报警是维护自身合法权益的正当措施，警方会依据治安管理相关规定进行处理。

提醒：处理此类问题需遵循合法程序，保留好相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与工人友好协商，按照合同或约定，明确工资报酬的计算方式和金额，以此化解双方分歧。
（二）若协商无果，向劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等第三方申请调解，借助其调解促成和解。
（三）调解不成时，引导工人申请劳动仲裁，单位积极配合并提供证据证明应支付的工资数额。
（四）若工人行为严重影响单位秩序，可报警维护单位正常运营。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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1.若工人无理多要钱，先与工人根据合同或约定友好协商，明确工资计算方式与金额，通过沟通消除分歧。
2.协商不成，可找第三方调解，比如向劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请，让其帮忙促成和解。
3.调解无果，引导工人走合法途径维权，像申请劳动仲裁，单位要配合并提供支付工资数额的证据。
4.若工人行为严重影响单位秩序，可报警维护单位正常运营。
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结论：
工人无理取闹多要钱，可先协商，协商不成找第三方调解，调解无果引导其申请劳动仲裁，若影响单位秩序可报警。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，应通过合法途径解决。当工人无理取闹多要钱时，先进行友好协商，这符合法律倡导的当事人自行解决纠纷的原则，能清晰明确款项情况。若协商不成，申请第三方调解，劳动争议调解委员会等机构的介入有助于公平、专业地解决矛盾。若调解失败，引导工人申请劳动仲裁是法定的争议解决途径，单位配合并提供证据能确保仲裁公平进行。若工人行为严重影响单位正常秩序，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，单位报警是维护自身合法权益的正当行为。若您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。