现在想离职离职原因节假日需要加班加班费付6

针对您提到的加班费支付标准远低于法律规定的情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，节假日加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若您的加班费仅为6.7一小时，显然远低于法定标准。您完全有权以此为由提出离职，并可以依法要求用人单位补足加班费差额及可能的经济补偿。建议您在离职前收集好加班记录和相关证据，以便维护自己的合法权益。
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除了要求补足加班费外，您还可以采取以下途径维护自己的权益：1.向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理；2.如劳动监察部门未能解决问题，您可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法裁决；3.若劳动仲裁结果仍不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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从法律角度看，您提出离职时需注意：1.确保已收集好加班记录、工资单等关键证据，以证明加班费和工资支付情况；2.书面提出离职申请，并明确说明离职原因为加班费支付不符合法律规定；3.在离职前与用人单位协商好工资、加班费及经济补偿等事宜，确保自身权益不受损害；4.保留好离职证明等相关文件，以备后续可能需要。
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