哪些情况算作克扣或无故拖欠工资

法律分析：
（1）克扣工资是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，包括不按劳动合同约定支付、违法减薪、违规罚款等情况。但劳动者给单位造成经济损失时，单位可依合同要求赔偿，不过扣除部分不得超当月工资20%。
（2）无故拖欠工资是用人单位无正当理由超规定付薪时间未支付工资。然而，因不可抗力或生产经营困难资金周转受影响且征得工会同意暂时延期支付的，不属于无故拖欠。
（3）劳动者遇到克扣或无故拖欠工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要留意工资支付情况，遇到克扣或拖欠工资及时维权。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者要保留证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便证明劳动关系和工资情况。
（二）先尝试与用人单位友好协商，明确指出其克扣或拖欠工资的行为违法，要求按照规定支付工资。
（三）若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，请求其介入调查和处理。
（四）也可以准备好相关材料，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.克扣工资：用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，比如不按合同支付、违法减薪、违规罚款等。但劳动者致单位损失，单位可按合同索赔，扣除部分不超当月工资20%。
2.无故拖欠工资：单位无正当理由超付薪时间未发工资。但不可抗力、经营困难且经工会同意延期支付的，不算无故拖欠。
3.解决办法：劳动者遇克扣或拖欠工资，可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
用人单位克扣或无故拖欠工资大多属违法行为，但有特定免责情形，劳动者遇此情况可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
克扣工资是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，如不依合同约定支付、违法减薪、违规罚款等。不过若因劳动者本人原因致单位经济损失，单位可按合同要求赔偿，但扣除部分不得超当月工资20%。无故拖欠工资是无正当理由超规定付薪时间未支付工资，然而因不可抗力或生产经营困难资金周转受影响且征得工会同意暂时延期支付的，不属无故拖欠。

《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障劳动者获得劳动报酬的权利，用人单位的违法行为侵害了劳动者的合法权益。若劳动者遇到此类问题，应及时维护自身权益。若您在工资支付方面遇到问题，对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.克扣工资是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，像不按劳动合同约定支付、经济效益下浮时违法减薪、违规罚款等情况都属于克扣。不过，若因劳动者自身原因给单位造成经济损失，单位可依合同要求赔偿，但扣除部分不得超当月工资20%。
2.无故拖欠工资是用人单位无正当理由超规定付薪时间未支付工资。但因不可抗力无法按时支付，或生产经营困难资金周转受影响且征得工会同意暂时延期支付的，不算无故拖欠。
3.劳动者遇到克扣或无故拖欠工资情况，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。