干活的工资没有欠条可以起诉吗

法律分析：
（1）在劳动或劳务关系里，欠条并非起诉追讨工资的必备要素。这意味着即使没有欠条，当事人仍有通过法律途径维权的机会。
（2）可收集多种证据来证明劳动或劳务关系以及工资未支付的事实。例如劳动合同能直接证明双方的雇佣关系；工作证是身份的证明；考勤记录可反映工作时间；工资支付记录能看出工资发放情况；聊天记录和证人证言也能起到补充证明的作用。当这些证据形成完整证据链，就可有力证明对方拖欠工资。
（3）起诉时，要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，起诉状需包含原被告信息、诉讼请求及事实理由等内容，之后法院会依据证据和法律规定进行审理和裁判。

提醒：
不同案件证据收集难度和证明力不同，若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）证据收集方面，要尽可能多渠道收集。例如劳动合同能直接证明双方存在劳动或劳务关系；工作证可表明身份和所属单位；考勤记录能证明工作时间；工资支付记录能显示工资发放情况；聊天记录若涉及工资未支付的交流，也可作为证据；证人证言可让了解情况的同事等提供。

（二）起诉准备方面，应先确定有管辖权的法院，通常是被告住所地或合同履行地法院。然后撰写起诉状，清晰写明原被告信息、诉讼请求，如要求支付拖欠工资的具体金额，以及事实理由，如工作时间、工资约定等，同时附上收集到的相关证据。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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1.无欠条也能起诉。劳动或劳务关系里，起诉不一定要欠条。

2.可收集其他证据，像劳动合同、工作证、考勤和工资支付记录、聊天记录、证人证言等，形成证据链证明对方欠薪，就可起诉。

3.起诉时，向有管辖权的法院交起诉状和证据，写清原被告信息、诉求及事实理由，法院会依规审理裁判。
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结论：
没有欠条也能起诉追讨工资，收集其他相关证据形成证据链即可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，在劳动或劳务关系里，欠条并非起诉的必要条件。当事人可收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录、证人证言等证据，只要这些证据能形成完整证据链，证明对方拖欠工资，就有权向法院提起诉讼。起诉时，要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，起诉状需写明原被告信息、诉讼请求及事实理由等，之后法院会根据证据和法律规定进行审理和裁判。如果在追讨工资过程中遇到法律问题，不知如何收集证据或书写起诉状，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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没有欠条也能起诉追讨工资，在劳动或劳务关系里，欠条并非起诉必要条件。

解决措施和建议如下：
1.收集证据。当事人可收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录、证人证言等能证明劳动或劳务关系以及工资未支付事实的证据，形成完整证据链来证明对方拖欠工资。
2.提起诉讼。准备好证据后，向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。起诉状要写明原被告信息、诉讼请求及事实理由等。
3.等待审理裁判。法院会依据证据和法律规定进行审理和裁判，当事人需配合法院工作。