内部竞聘试用期纠纷

内部竞聘试用期纠纷通常涉及竞聘方案的合法性、试用期的相关规定以及员工权益保护等方面，以下是一些常见的纠纷情形及解决办法：

常见纠纷情形

- 竞聘方案不合理：如公司以减员增效等理由单方要求员工参加竞聘，并以此单方调岗调薪，缺乏法律依据。还有的公司竞聘程序不公开透明，存在暗箱操作、任人唯亲等现象。：
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具体是什么情况
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查看您与公司的劳动合同以及公司的人事政策或员工手册。这些文件通常会详细说明关于试用期的规定，包括但不限于试用期的期限、考核标准、转正条件等。

2. 收集证据

记录所有相关的事件和交流情况，如工作表现评估、会议纪要、电子邮件或其他书面沟通记录。确保您有充分的证据支持您的立场。
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您好，可以详细描述您的问题吗
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可以联系我详细说明一下情况，
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具体情况你说～～
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您好，具体情况是怎么样的H

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试用期没有过吗
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