签完劳动合同和劳务合同没发到工资能怎样办

签完劳动合同或劳务合同后没拿到工资，有这些办法。首先是和用人单位商量，让其支付工资，这个过程中要留好协商的记录。要是协商不行，能向劳动监察部门投诉，劳动监察有权力责令单位在规定时间内支付工资，要是超过期限还不付，就会加付赔偿金。要是是以未及时足额支付劳动报酬为理由，解除劳动合同，还能要求支付经济补偿。要是签的是劳务合同，按照合同里的约定，通过民事诉讼去要求支付劳务报酬。另外，还可以申请劳动仲裁或者向法院起诉。需要注意劳动仲裁是前置程序，就是得先进行劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，在规定的期限内可以向法院提起诉讼，这样才能维护自己的合法权益，保证能拿到应得的工资。比如员工与单位签了劳动合同，单位却没按约定支付工资，员工先和单位协商，没结果后向劳动监察部门投诉，之后还能通过劳动仲裁等方式来解决，最终实现拿到工资的目的。
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要是签了劳动合同或者劳务合同后没拿到工资，有这些办法能解决。首先，可以跟用人单位商量，让他们把工资给你，商量的时候得留好记录。要是商量不好，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察有权力让单位在规定时间内把工资给你，要是过了时间还不给，那就得加付赔偿金。

要是签的是劳动合同，还能以单位没及时足额给你发工资为理由，解除劳动合同，并且要求单位给你经济补偿。要是签的是劳务合同，那就按照合同里说的，通过打官司要求对方给你劳务报酬。

另外，还能申请劳动仲裁或者去法院起诉。不过劳动仲裁是打官司的前置程序，得先去仲裁。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。总之，一定要维护好自己的权益，保证该得的工资能拿到手。不管是跟单位好好谈，还是借助相关部门和法律手段，就是要让自己的辛苦钱不被拖欠。
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当签完劳动合同或劳务合同却未拿到工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。首先，可与用人单位进行协商，要求支付工资，协商过程中要注意留存相关记录，以备后续所需。若协商未能成功，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门拥有责令单位限期支付工资的权力，若单位逾期仍未支付，还需加付赔偿金。

若签订的是劳动合同，劳动者还可以未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。若是劳务合同，则可依据合同约定，通过民事诉讼来要求支付劳务报酬。

此外，劳动者也可申请劳动仲裁或向法院起诉。需要注意的是，劳动仲裁是诉讼的前置程序，只有先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些合法途径，劳动者能够有效维护自身合法权益，确保自己应得的工资得以顺利实现。
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要是签了劳动合同或者劳务合同后没拿到工资，能这么做：首先跟用人单位商量，让他们给工资，得留好商量的记录。要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉。劳动监察能责令单位在限期内给工资，要是过了期限还不给，就得加付赔偿金。还能因为单位没及时足额给劳动报酬，解除劳动合同，然后要求给经济补偿。要是签的是劳务合同，按照合同约定，通过民事诉讼要劳务报酬。也可以申请劳动仲裁或者去法院起诉。劳动仲裁是先走的程序，对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉，这样才能维护自己的合法权益，保证该得的工资能拿到手。
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签完劳动合同或劳务合同后没拿到工资，可这么做：
1.跟用人单位商量，让其支付工资，留意保留商量记录。
2.商量不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令单位限期给工资，逾期不付会加付赔偿金。
3.以未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。
4.要是签的是劳务合同，可依照合同约定，通过民事诉讼要回劳务报酬。
5.能申请劳动仲裁或者向法院起诉。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，来维护自身权益，保证应得工资到手。